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晋升“失利”不能心态“失衡”

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  • 时间:2019-09-11 16:55:09
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党员干部必须明白,“做官”不必是唯一选择,“升迁”不必是唯一追求,“一升再升”不能当成终极“目标”。习近平总书记曾告诫广大年轻人:“要立志做大事,不要立志做大官。”无论晋升与否,都要保持服务于民初心不动摇,晋升更高平台,只是为了更好干事创业。把“当官”看得太重,觉得不当个一官半职,这辈子就白混了,始终不是为官从政的正确“打开方式”,也难以随心如愿。

当前,领导职位有限,一个干部能否提拔、什么时候提拔,除了要看个人的素质和条件,更主要看工作是否需要、班子职数是否空缺等等,不可能个人想提就提,也不可能够了“年限”就必须提。有的干部遭遇提拔“失利”,就变得心浮气躁,觉得前途一片“黑暗”,失去了工作的动力,变得消极起来。

升迁当领导,体现着能力,也体现着价值。从科员到副科、副科到正科,越往上,位置越少,晋升道路越窄。每向上升一级,都非常不容易,需要经过“千军万马过独木桥”竞争,才有可能如愿。其中,必定有人跌落“桥下”,也有人中途“落马”,最终顺利晋升的,只是极少数的幸运儿,绝大多数会以失利而告终。

(《黎明报》报道截图)

自治区省军级领导高扬、王亚蔺、索达、朱雅频、阿旺多吉参加会议。(记者 杨子彦)

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现实中确实有这样的干部,平时里他们加班加点、不辞辛劳地干,给领导留下好印象,让同事给出好评价,就指望在晋升时拥有更多优势,能够顺利“升上去”。可上天不可能眷顾每一个“想升之人”,有的干部失利后,就像掉了魂似的,心态严重失衡,工作上满腔热情变得心灰意冷,主动做事变得被动应付,积极向上变得抱怨不断。如此只朝“做官”努力,不朝“做事”努力,晋升失利反而应该是好事。

如果遇到挫折就自暴自弃,被失利蒙蔽双眼,看不清成长的道路,就会使自己在原地踏步,最终一事无成。晋升失利后重振旗鼓,拿出更大的决心严以修身、严以律己,更多心思改进工作,切实让业绩更出彩、能力更出众、思想更进步,才是晋升中转败为胜的应有姿态。

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习近平强调,建设现代化经济体系,事关我们能否引领世界科技革命和产业变革潮流、赢得国际竞争的主动,事关我们能否顺利实现“两个一百年”奋斗目标。要更加重视发展实体经济,把新一代信息技术、高端装备制造、绿色低碳、生物医药、数字经济、新材料、海洋经济等战略性新兴产业发展作为重中之重,构筑产业体系新支柱。要以壮士断腕的勇气,果断淘汰那些高污染、高排放的产业和企业,为新兴产业发展腾出空间。科技创新是建设现代化产业体系的战略支撑。要着眼国家战略需求,主动承接国家重大科技项目,引进国内外顶尖科技人才,加强对中小企业创新支持,培育更多具有自主知识产权和核心竞争力的创新型企业。

正如万科董事长郁亮曾表示,“大公司有的时候也很脆弱,如果万科信用评级下降,集团的融资成本就会大幅提高,比如万科的融资成本是5%左右,而同行大概10%,按照现在5%的融资成本,目前万科的新业务都不怎么赚钱,如果提高到10%,可能连开发业务都不赚钱了。”

但凡能顺利晋升之人,业务水平、工作能力往往更胜一筹,可胜任更重要、更具挑战性、风险性的工作,在工作中发挥更大作用。每一次晋升失败,都是一次经验积累、一次能力提升,只要肯静下心来分析原因、查找不足,进而弥补短板、提升弱项,功到自然成,当一个人的思想足够过硬、能力足够强大,离晋升就不远了。

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